14478

Buku

Textbook (BUKU)

Manajemen

65 SUD

Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori, dimensi pengukuran dan implementasi dalam organisasi

978-6028479-58-5

B2010-04714

Indonesia

SUDARMANTO

Pustaka Pelajar

Celeban Timur UH III/548, Yogyakarta

2009

Yogyakarta

Kemampuan ideal (kinerja dan kompetensi) dari seorang karyawan dalam bekerja bukanlah hal yang gampang dibentuk, dibangun, diciptakan secara singkat. Ada banyak faktor yang dapat mengantarkan seorang karyawan pada kemampuan idealnya dan juga banyak faktor pula yang akan menghalanginya. Sebagai contoh, pengalaman kerja bukan sekedar persoalan lama bekerja, melainkan berkaitan dengan intensitas atau kualitas. Orang yang mengalami sebuah pekerjaan dalam waktu pendek, tetapi dengan intensitas yang mendalam atau dengan kualitas yang bagus dapat memiliki kemampuan yang lebih baik daripada mereka yang berpengalaman kerja lama tetapi kualitasnya buruk. Akan tetapi pengalaman kerja seorang karyawan yang berkualitas akan sia sia ketika lingkungan kerja tidak kondusif dengan berbagai konflik kepentingan. Sering kali, mereka yang sebenarnya mampu bekerja dengan baik menjadi mandul karena tidak dapat memamerkan kemampuannya pada atasannya yang tidak punya perhatian terhadap kinerja organisasi. Kompetensi sumber daya manusia, yang banyak peneliti menyebutnya sebagai kunci berhasilnya sebuah perusahaan atau organisasi, adalah integritas sikap dan perilaku yang efktif karyawan yang harus dikembengkan setiap perusahaan yang berniat terjun ke arus kompetensi pasar global

65 SUD

20902010010044

xviii, 270hlm.,tab.,daf pus.,indeks

65 SUD

1

Ada

Juni

2010

06/02/2010